Kan bortfald af en fleksjobordning udgøre en saglig begrundelse for at opsige en medarbejder?

Personer, der pga. en varig og væsentligt nedsat arbejdsevne ikke kan opnå, eller fastholde, beskæftigelse på normale vilkår, kan af kommunen bevilliges en fleksjobordning. Opsiger en arbejdsgiver en medarbejder som følge af vedkommendes nedsatte arbejdsevne, kan det imidlertid meget let være i strid med forskelsbehandlingslovens forbud mod forskelsbehandling pga. af handicap. Spørgsmålet er derfor, om en arbejdsgiver sagligt kan opsige en medarbejder i en fleksjobstilling ved udløb af vedkommendes fleksjobsaftale, eller om det må betragtes som forskelsbehandling i strid med forskelsbehandlingsloven. Dette har Højesterets for nyligt taget stilling til.

I hvilket omfang må ansatte gå til lægen i arbejdstiden

I ABAF oplever vi af og til henvendelser fra jer, med spørgsmål om ansattes adgang til at gå til lægen i arbejdstiden og betalingen herfor. I denne artikel vil vi derfor give et kort overblik over området.  Overordnet skelnes mellem akutte lægebesøg, ikke akutte undersøgelser og behandling i tilknytning til sygdom, og endelig almindelige forebyggende lægebesøg. Denne adskillelse er ikke altid tydelig i virkelighedens verden og nedenstående må derfor betragtes som tommelfingerregler.